TEAM BUILDING : PILOTAGE ET RELATION CLIENT

Comme il est impossible de simuler une situation d’affaire avec de vrais clients, on transpose les similitudes d’une relation client dans le pilotage car c’est l’une des rares activités qui exigent les mêmes prises de décision.

Equipe et leader

Vous n’aurez plus besoin de nous quand votre équipe sera soudée par un vécu extraordinaire, qu’elle saura grâce à vous le transposer dans ses actions quotidiennes, avec vos clients, au profit de vos marques. En revanche, cette même équipe aura plus que jamais besoin de son leader.

Briser les conventions du management, jeter les idées reçues, prendre du recul ensemble, c’est cela qui donnera à vous et à vos hommes les atouts pour mieux se comprendre, mieux se faire confiance, mieux appliquer l’audace attendu par vos clients.

Changer les règles du jeu

Il faut être prêt à changer les règles du jeu. Vouloir le changement c’est accepter la différence, la provoquer. Cependant, en aucun cas l’éthique de l’entreprise, sa philosophie et son identité sont mises en cause. Pour autant, Ad Hoc se réserve le droit de refuser un Team Building s’il est considéré que la volonté de changement est insuffisante par le leader.

Révéler les compétences

Car au bout du compte, il suffit de se rappeler que vos hommes ont des capacités extraordinaires. Seul le manager peut les révéler. Ad Hoc est là pour montrer au leader qu’il ne devrait pas les ignorer.